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miércoles, 17 de diciembre de 2025

Los trabajadores de Amazon impulsan una nueva huelga en Murcia a las puertas de la Navidad

 


 Por Aurora Báez Boza   
      Periodista en El Salto.



Los empleados del gigante económico vuelven a parar en reivindicación de sus derechos laborales y denuncian presiones por parte de la compañía



     Amazon ha recibido un regalo navideño con antelación: los más de 1.500 trabajadores de su centro logístico en Corvera, Murcia, están convocados estos días a una huelga para denunciar la precariedad laboral a la que se encuentran sometidos. Unas condiciones que van desde los bajos salarios hasta el exceso horario, pasando por la falta de reconocimiento de enfermedades y accidentes laborales. “Sin ir más lejos, ayer a una compañera le saltó una pieza de plástico a la cara y la empresa no lo ha reconocido como accidente”, explica Alfonso Martínez Valero, delegado de CGT. Martínez lleva cuatro años, desde que se abrió el centro en la localidad murciana, trabajando para Amazon y expone que, lejos de mejorar las condiciones laborales, “han empeorado con los años”.


Centro logístico de Amazon.


El trabajador insiste en que lo que piden en esta huelga tiene como uno de sus objetivos principales la equiparación salarial a otros centros de la compañía en el Estado español: “Hay unas diferencias salariales brutales, hay centros en los que se cobra hasta 900 euros más que en el nuestro en ciudades donde el nivel de vida es parecido al de Murcia”.




También ponen el foco sobre la falta de cumplimiento de normativas esenciales en el desarrollo adecuado de los trabajos: “No se dan las rotaciones que tiene que haber al ser trabajos repetitivos, con peso y con cargas; hay más riesgo de lesiones que las tenemos; además, te las dan como si fueran un premio; si no te portas bien, no te las dan”. Martínez expone que, además de las 1.825 horas estipuladas, la empresa dispone un 20% más de horas de libre disposición en las que tienen que trabajar. El techo legal de horas anuales trabajadas estipulado en el Estado español es 1.826 horas. “No paramos de trabajar y encima cobramos menos”, se queja el delegado de la CGT.

Todo ello, más “la ausencia de voluntad negociadora” por parte de Amazon, les ha llevado a volver a la huelga, tras el éxito de la anterior a finales de noviembre, cuando se unieron a la campaña ‘Make Amazon Pay Day 2025', que supuso parones en las plantillas de la empresa de Jeff Bezos en quince países. Martínez cree que el parón de noviembre afectó a la compañía: “La empresa ha sufrido pérdidas, no lo van a reconocer, pero en privado nos han dicho que se han llevado un palo muy grande” y augura que la huelga en las fechas navideñas supondrá un agravio para la compañía “y ahora también se lo van a llevar”.




CGT ha denunciado que la compañía está realizando presiones y acciones antisindicales que vulneran el derecho a la huelga de sus empleados: “Se están produciendo presiones individuales por parte de mandos intermedios, que recorren los puestos de trabajo lanzando mensajes destinados a desmovilizar: que ‘la huelga no sirve', que ‘se va a perder dinero' o que ‘no hay que animar a otros compañeros y compañeras'”.

El centro Amazon Murcia RMU1 procesa 550.000 productos diarios. El presidente de la Región, Fernando López Miras, asistió el pasado verano al tercer aniversario del centro y expuso que los murcianos y murcianas “tienen la suerte de que una empresa de la importancia de Amazon eligió la Región de Murcia para implantarse, y debemos celebrar que continúa esa apuesta decidida por esta tierra”. Sin embargo, la pasada semana la Asamblea Regional de Murcia, el parlamento murciano, aprobó una Declaración Institucional de apoyo a “las legítimas reivindicaciones de los trabajadores y trabajadoras de Amazon RMU1 en huelga”. Una propuesta impulsada por Podemos-IU-AV; su diputada María Marí explicaba: “Es fundamental que las instituciones y la sociedad apoyen a la plantilla en su lucha por conseguir unas condiciones de trabajo dignas”.

Conflictos laborales en todo el Estado

La situación de las y los trabajadores en Murcia no es ninguna excepción ni a nivel internacional ni a nivel nacional. Al mismo tiempo que la huelga en la región, 70 trabajadores de la empresa de paquetería subcontratada por Amazon en Pamplona han iniciado movilizaciones para denunciar unas condiciones laborales “absolutamente precarias”.

En Sevilla los trabajadores del centro logístico de Dos Hermanas realizaron una huelga a finales de 2023 y principios de 2024 para denunciar la hiperproductividad, presiones y las circunstancias laborales deficientes. En la localidad vasca de Trapagarán los trabajadores de la sede de la empresa también realizaron distintas acciones y una huelga los días previos a Reyes Magos en 2024 que provocaron que el centro solo pudiera enviar 12.000 de los 30.000 paquetes que tenían estipulado esas jornadas.


Trabajadora de Amazon en Sevilla.


Más atrás en el tiempo, en 2018 y 2019, la plantilla de Amazon San Fernando de Henares (Madrid) se puso en huelga en diversas ocasiones. Este centro fue el pionero dentro del Estado español en rebelarse contra el gigante económico de la media sonrisa.


Instalaciones de Amazon en Alcalá de Henares, Madrid.


Fuente: El Salto

viernes, 12 de diciembre de 2025

Vuelve a la huelga la plantilla de Amazon RMU1 (Corvera, Murcia) del 17 al 19 de diciembre


        De nuevo la plantilla de este Centro Logístico de Amazon en este rincón del planeta va a una huelga ejemplar por la dignidad obrera y la humanización del trabajo.

La primera fase, a finales de noviembre ha tenido espectaculares repercusiones en muchos puntos del mundo, recibiendo muestras de solidaridad de las plantillas de Japón, India, Estados Unidos, Argentina… y, por supuesto, de otros centros de trabajo del Estado Español.

Así mismo, se han manifestado apoyos personales y colectivos desde Argentina, Cuba, Ecuador, Venezuela… y de otras zonas de más cercanas.

Igualmente, se han dado foros en la Universidad de Arizona, con más de 140 participantes entre sindicalistas y otros estamentos universitarios. Igualmente, se están participando en otros foros para dar a conocer la exitosa experiencia de lucha, secundada creativa y audazmente por entre el 80 y el 90 % de la plantilla (2.000 personas).

Cualquier apoyo es de agradecer y nos emociona y nos anima para reconstruir el orgullo obrero, y la lucha mestiza, que une la diversidad de orígenes desde la conciencia de clase obrera frente a un gigante de la depredación capitalista.


COMUNICADO A LAS ORGANIZACIONES SOCIALES Y POLÍTICAS ALIADAS


Compañeras y compañeros:

Entramos en una semana decisiva para la plantilla de Amazon RMU1 y para el conjunto de la clase trabajadora de la Región de Murcia. La huelga de los días 17, 18 y 19 de diciembre no es solo una respuesta a los abusos de una multinacional que exprime a la gente mientras bate récords de beneficios; es también una demostración de que la organización y la presión colectiva siguen siendo la única herramienta real frente a quienes solo entienden el lenguaje de la fuerza.

En estos días, la Asamblea Regional de Murcia ha mostrado un apoyo unánime a la plantilla en lucha, Las máscaras han caído, y hoy es más evidente que nunca quién está del lado de la dignidad y quién se coloca del lado del poder.

Durante meses, Amazon ha evitado cualquier avance real, ha recurrido a la desinformación interna y ha intentado imponer miedo entre la plantilla. Sin embargo, la huelga masiva de noviembre demostró lo contrario: que cuando la gente se levanta, las estructuras se mueven. Ahora, con la convocatoria del 17 al 19, vamos a redoblar la presión, no solo para defender derechos elementales, sino para abrir camino al conjunto del sector y del territorio.

El día 19, último día de huelga, será clave: mientras la USO esté dentro de la OMAL, junto con los otros sindicatos que no se han querido sumar a la huelga, en la mesa de negociación, CGT e independientes estaremos fuera, haciendo lo que sabemos hacer: presionando, empujando y recordando que detrás de cada línea roja hay cientos de trabajadores y trabajadoras dispuestas a defenderlas. Allí os esperamos a todas y a todos. Es importante vuestra asistencia y apoyo. Será en la puerta de la OMAL, (Oficina de Mediación y Arbitraje Laboral) y estaremos a partir de las 9:30. Podéis traer pancartas, pitos y lo que estiméis oportuno.

Por todo ello, pedimos a las organizaciones sociales, sindicales y políticas que siempre han estado del lado de lo justo que vuelvan a estarlo ahora:


➡️
Acudiendo el día 19 a la OMAL,

➡️Visibilizando el conflicto,

➡️ Respaldando públicamente la huelga,

➡️Acompañando a una plantilla que no piensa arrodillarse.


Esta lucha es más grande que Amazon. Es un pulso entre quienes viven de nuestro trabajo y quienes ya no aceptamos seguir viviendo bajo sus reglas. Y sabemos que juntas y juntos somos más fuertes: cuando las organizaciones se alinean con la clase trabajadora, las empresas tiemblan y los discursos empresariales se desmoronan.

Gracias por estar. Gracias por sumar.


Nos vemos en la calle, frente a la OMAL, defendiendo lo que es de todas y todos: derechos, dignidad y futuro.

¡Hacia la huelga del 17, 18 y 19!

¡Hacia la victoria de la clase trabajadora!



                                                                                                                                  Foto: Israel Sánchez (La Opinión de Murcia)
















                                                                                                         Foto: Israel Sánchez (La Opinión de Murcia)



viernes, 28 de noviembre de 2025

‘Black friday’ para Amazon: sus trabajadores se movilizan por sus derechos laborales

 

 Por Laura L. Ruiz     
      Periodista en El Salto.


Huelga en logística en Murcia, un ERE por deslocalización en la parte corporativa española y una campaña mundial: los frentes abiertos de la empresa de Jeff Bezos


     La semana de oro en el comercio online se le atraganta a una de las empresas líderes en el ‘retail’ digital. La campaña ‘Make Amazon Pay Day 2025’, que se celebra entre el 28 de noviembre y el 1 de diciembre, en plena campaña del ‘Black Friday’ coincidiendo con el Día de Acción de Gracias y con las pre navidades, quiere visibilizar en más de quince países de forma física y en muchos más de forma virtual que la plantilla de Amazon tiene muchas cosas que mejorar. Más aún cuando en países como España, hay huelgas en los centros de logística o se plantea un ERE de miles de trabajadores en el sector digital de la plataforma.




Desde Nueva Delhi hasta Montreal y más allá, miles tomarán las calles, líneas de piquete, almacenes, oficinas y centros de datos para hacer que Amazon pague por sus abusos laborales, su degradación ambiental y sus amenazas a la democracia”. Así anuncian la campaña global desde los sindicatos UNI Global Union y Progressive International. Acusan al dueño de Amazon, Jeff Bezos, de apoyar “un futuro tecno-autoritario” y de provocar con su modelo de negocio una profundización en la desigualdad y acabar con “los derechos fundamentales de los trabajadores a organizarse, negociar colectivamente y exigir lugares de trabajo seguros y justos”.


Huelga de trabajadores de Amazon en Polonia en noviembre de 2021.

Mientras en EEUU se pelea porque el movimiento sindicalista pueda sobrevivir en Amazon, en España están en pie de guerra por las últimas decisiones. Empezando por logística de Amazon en Murcia, donde el pasado día 26 comenzaba una huelga de tres días que se repetirá del 16 al 23 de diciembre si no escuchan sus reclamos. Estos pasan por mejorar sus retribuciones, pagar los domingos trabajadores, corregir errores en las nóminas y mucho más. “Las trabajadoras y los trabajadores han decidido que la huelga es la única opción que les ha quedado tras estancarse la vía del diálogo entre las plantillas y la dirección empresarial”, explican el comité de huelga de CGT en el centro logístico que la multinacional del comercio tiene en Corvera y llamado RMU1.




El seguimiento ha llegado al 80% de la plantilla y estamos unas 300 personas concentradas en la puerta, consideramos que ha sido una respuesta muy positiva”, explica a El Salto Alfonso Martínez Valero, delegado CGT y trabajador del centro. explica a este medio que cuando al principio se sentaron a negociar la empresa aseguró que ellos no dialogaban con sindicatos y que cuando convocaron la huelga, les aplazaron a los “cauces de comunicación corrientes” para dirigir sus reclamos. “les hemos tenido que decir que en España la huelga es un medio legítimo para reivindicar derechos, mejoras y que se puede negociar”, indica el delegado de CGT, que destaca que España no es EEUU. “La verdad es que cuando rechazaron a los sindicatos nos quedamos alucinados, juegos ya logramos que se sienten a escuchar pero nunca ceden en nada”, comenta Alfonso Martinez Valero que considera sus reivindicaciones “cosas sencillas”. “Somos el centro logístico que más horas hace, con 1.826 anuales, pero el que menor cobra porque eso pedimos una equiparación salarial con los demás”, reclama.




Además del tema remunerado, la plantilla en huelga de Amazon Murcia piden que haya asignaciones de turno más justas, el cumplimiento “efectivo” de permisos, vacaciones y derechos familiares, además de mayor seguridad laboral. Desde CGT denuncian que estos centros de trabajo se convierten en una “picadora” de trabajadores. “El 90% de los accidentes laborales reconocidos son ‘ni itinere', es algo que no tiene sentido en un lugar donde hacemos movimientos repetitivos y con peso”, explica este trabajador, que destaca el ritmo de rotación tan alto que tiene la plantilla. También por despidos disciplinarios: “Tienen un programa donde los jefes apuntan todo, cosas muy ambiguas, como que no sé quién miró mal a alguien y cosas así”, relata. Según fuentes sindicales, en este centro trabajan 1500 personas fijas, a las que habría que sumarle unas 500 temporales. 

Un conflicto aún mayor se espera en las oficinas digitales de Amazon Spain Services y Amazon Digital Services, que responden a la parte corporativa de la empresa en este país. La empresa de Jeff Bezos ha anunciado un recorte que podría llegar a afectar a 1200 de estos cuatro centros, que se encuentran en Madrid y Barcelona. De los 28000 trabajadores que tiene en la actualidad, en estas empresas con 2392 en MAD15, 1521 en MAD12, 1192 en BCN10, 573 en BCN15 y 2117 personas en remoto. En total, 7795 personas, de las más del 15% podrías ser despedidas o salir de la empresa, un 4% del volumen total de los 28000 trabajadores que tiene Amazon en España.


AWS es la nube de Amazon, fundamental para la campaña de exterminio de las FDI israelíes.

La empresa solo mandó un mail en octubre diciendo que afectaría a 978 personas, luego en el comunicado dijo 1200”, explica a El Salto una trabajadora que no quiere dar su nombre por miedo a represalias. Las sospechas de la plantilla pasan por una deslocalización masiva. “Han dicho que el ERE sería por el impacto de la Inteligencia Artificial y para eliminar mandos intermedios, pero ya hemos visto ofertas de trabajo similares a los que quieren eliminar en India o Irlanda”, explica esta trabajadora que incluso cuenta que en otros departamentos ya se han puesto en contacto con compañeros trabajadores indios para preguntarles cómo es el día a día.




Desde CCOO y UGT, sindicatos más presentes en la negociación juntos a trabajadores por libre, han logrado que la empresa les informe de qué departamentos estarán poco, medio y muy afectados por estos despidos y bajas, aunque no han trascendido más detalles al momento. De hecho, se prevee que hasta el 15 de diciembre no se tengan noticias nuevas de la negociación, ni ofertas de salida ni nombres concretos. Algo que puede que hagan coincidir con la campaña de navidad arrancada y así tengan menos tiempo de movilización.




Una “codicia” por aumentar beneficios recortando gastos laborales, fiscales y sociales que se reflejará en la campaña global que arranca hoy. “Amazon se encuentra en el corazón de la maquinaria que impulsa la fusión entre la codicia corporativa, la vigilancia, la destrucción sindical y el autoritarismo de extrema derecha: junta el despiadado afán de lucro con sistemas de control y violencia. Es un ataque a la democracia y a la libertad en el lugar de trabajo y más allá”, explican desde los sindicatos convocantes del Make Amazon Pay Day

Estoy en una zona de empaquetado donde he llegado a meter en cajas bolsas de patatas para Bélgica o botellas de agua para Francia, sin ser ninguna marca especial”, explica el trabajador de Murcia, que asegura que él se ha dado cuenta del problema de salud mental y compras compulsivas que hay. “Queremos que la gente se de cuenta que este imperio gigantesco tiene un trastorno tétrico” y recuerda, con ironía, que “si la gente no compra este año en Amazon, tampoco pasa nada”.


Fuente: El Salto


Imágenes de Israel Sánchez (La Opinión) de la huelga en el centro logístico de Amazon en Corvera (Murcia)























El comité de huelga de Amazon en Murcia resalta el "seguimiento masivo" de los trabajadores a los paros


 Por Adrián González      
      Redactor de Economía y Empresa en La Opinión de Murcia.

Entre el 80% y el 90% de la plantilla del centro logístico de Corvera habría apoyado la primera tanda de movilizaciones, aseguran

     Ecomité de huelga de los trabajadores que Amazon tiene en el centro logístico de Corvera aseguró este viernes que la huelga convocada desde el pasado miércoles y que finaliza este viernes -en una primera tanda de paros anunciados- ha alcanzado "un seguimiento masivo, con cifras estimadas entre el 80% y el 90% de participación entre la plantilla".

Este nivel de apoyo evidencia "de manera incontestable", dicen, el "profundo malestar existente" entre los trabajadores, así como la necesidad urgente de que la empresa "reconozca la situación y abra un proceso real de negociación".

A pesar de la contundencia del seguimiento y de la clara voluntad de diálogo mostrada por la plantilla y sus representantes, el comité de huelga denuncia que la dirección de Amazon "continúa negándose a sentarse a negociar, manteniendo una postura de bloqueo que agrava el conflicto y prolonga la tensión laboral".

Ante esta "falta de voluntad" por parte de la empresa, la asamblea celebrada este viernes ha decidido "reforzar la movilización mediante nuevas acciones durante las próximas semanas, así como mantener y preparar la convocatoria de huelga prevista para diciembre", en los días previos a la Navidad.

En el comunicado lanzado este viernes advierten que la plantilla del centro logístico RMU1 de la pedanía murciana está dispuesta "a llegar hasta el final para defender unas condiciones laborales dignas, la estabilidad en el empleo y el respeto que merecemos".

Ante esta "falta de voluntad" por parte de la empresa, la asamblea celebrada este viernes ha decidido "reforzar la movilización mediante nuevas acciones durante las próximas semanas, así como mantener y preparar la convocatoria de huelga prevista para diciembre", en los días previos a la Navidad.

En el comunicado lanzado este viernes advierten que la plantilla del centro logístico RMU1 de la pedanía murciana está dispuesta "a llegar hasta el final para defender unas condiciones laborales dignas, la estabilidad en el empleo y el respeto que merecemos".


Fuente: La Opinión de Murcia

domingo, 12 de octubre de 2025

Aquella brisa de los veranos de antes (18 de 20)

 

 Por  Pedro Costa Morata
      Ingeniero, periodista y politólogo. Ha sido profesor en la Universidad Politécnica de Madrid. Premio Nacional de Medio Ambiente.

De la salud de los murcianos: mala para la gente, buena para las empresas


         Pensaba yo ir liquidando esta serie de “brisas” con una amable alusión, de enfoque anecdótico, a las ocurrencias y chascarrillos con que me encuentro cada día en la prensa y el discurrir de esta hermosa tierra murciana, pero no ha habido manera. Porque me he encontrado, en cuestión de días, quizás horas, con informaciones y datos que insisten en que nuestra región está enferma y sin síntomas de mejora alguna, ya que vive una extensión desmesurada de afecciones y sufrimientos. Tres diagnósticos de salud inquietante, dos malas y una “buena”, quiero poner de relieve, empezando por el estado político, siguiendo con el psíquico y acabando en el económico.

La encuesta sobre intención de voto de los murcianicos recientemente dada a conocer es como para sacar de quicio a quienes -minoría decreciente, según debe deducirse de ese mismo sondeo- se empeñan en sacar a la Región del subdesarrollo cultural y político. Porque resulta que según avanza el tiempo la situación es cada vez más regresiva, sufriendo sobre todo de una incultura estructural y persistente que, dejándose sentir especialmente en el terreno político, impide desarrollar en la ciudadanía criterios maduros y profesar una vida pública, con sus eventos electorales, de lustre y esperanza. Y hemos tenido que embucharnos lo de que “Vox sobrepasa al PSOE y se convierte en la segunda fuerza política regional”, ni más ni menos, como si esto ya estuviera inscrito en nuestro destino y hubiera de ser ineluctable el triunfo de la caspa y la caverna. El PP se deja comer por el Vox, que le quita tres escaños, pero los ultras ganan cuatro, por lo que muerden también en el -raro, enrarecido y rarificado- espacio socialista, que pierde uno.


Antelo, líder de Vox, en Torre Pacheco (La Sexta).

Lo de que el primer problema que preocupa a los encuestados son los políticos es culpa de los políticos, sin duda alguna, pero lo de que la inmigración es la segunda preocupación pertenece directamente a la ignorancia rancia de ese alto porcentaje del personal evaluado que se deja llevar por el discurso necio y racista de populares y voxistas; y en ese porcentaje destaca el cerrilismo de buena parte de nuestros jóvenes: los menores de 28 años se decantan por Vox en un 21,7 por 100, así que estamos apañaos.

Mi primer comentario es que esta tierra nuestra, desoladora en numerosos aspectos de casi imposible arreglo, los preocupados debemos transitarla entre una y otra desolación, sin asustarnos demasiado, ni siquiera lamentarnos: solo enfurecernos y afilar el hacha del combate diario. La segunda nota es que, inevitablemente, hay que analizar el hecho y localizar responsabilidades, que eso también sabemos hacerlo los pertenecientes a la tribu desolada. Y no nos cansemos de decir que es la incultura general reinante, que procede tanto de una tradición de conformismo e ignorancia como de una institución educativa que hace agua por cada vez más vías. Hace tiempo que me dio por pensar, afrontando la realidad murciana y en particular el papel de los niveles de la enseñanza superior (a los que se les atribuye ascendiente e impacto en la marcha de los asuntos de la Región), que según hemos ido aumentando en universidades, Murcia ha ido entrando en más y más oscuridades socioelectorales… La UPCT, por ser ingenieril, ergo generadora de indiferencia cultural cuando no de hostilidad, y por estar siempre dominada por algún estamento -las minas, la agricultura- no aporta genio (positivo) cultural o político, y cada día que pasa se compromete más y más, por ejemplo, con las canalladas de la agricultura y la ganadería intensivas. Y la UCAM, un negocio que pretende ser evangélico (no tienen morro ni na) pero que se engancha a fuerzas reaccionarias y tóxicas sin dudarlo en absoluto, lo envilece todo a base principalmente de su avidez en el control político de la Murcia retrógrada, con un PP sometido pero beneficiario (tengo que ver cómo está Vox en esto, que supongo que irá ganando puntos en esa universidad farsante y embaucadora).


Mendoza, presidente de la UCAM, con Netanyahu, líder del Estado genocida de Israel (Europa Press).

Del anecdotario que siempre acompaña a los pronunciamientos de nuestros líderes políticos, debo destacar las reacciones de varios de ellos a la encuesta sobre el ascenso de Vox (La Verdad, 2 de octubre). Así, Joaquín Segado, de los populares esquilados, se salía por la tangente y se jactaba de que “el PP sigue siendo el partido más votado y suma más escaños que toda la izquierda junta” (¡ele!), no sin dejar de cumplir con la consigna: “Pedro Sánchez es el verdadero responsable… etc.”; la socialista Carmina Fernández apelaba a que “el PSRM continuará centrado en construir un proyecto en el que prime el diálogo y la centralidad” (¿no hay demasiado de “centro” en ese discurso?); María Marín de Podemos, disparaba a López Miras, según su propio plan, considerándolo “el primer responsable del crecimiento de Vox por comprar todos sus marcos y sus propuestas”; y Rubén Alpañez, de los ganadores, lanzaba su dardo de asalto, propio de todos los fascismos en auge: “Los políticos no resuelven los problemas de los ciudadanos, por lo que necesitamos un cambio de rumbo” (¡atención!).

El segundo serio problema de salud murciana (sin meterme con la salud pública como sistema decadente) es el de las afecciones psíquicas, que era lo que nos faltaba. Un estudio del Consejo Económico y Social acaba de evaluar en un 23,4 por 100 el porcentaje de jóvenes de entre 18 y 24 años que dicen haber sufrido algún problema de salud mental, proporción que sube al 27,2 para la fracción de entre 24 y 30 años. Y dos días después se daba a conocer que, según un estudio de dos instituciones de estudios socioeconómicos, las incapacidades laborales temporales por factores mentales/emocionales han aumentado en la Región un 79 por 100 entre los años 2018 y 2023, adelantando a las causas traumatológicas en este tipo de bajas profesionales. Pero mientras el sindicato UGT destaca como causa la presión sufrida a nivel laboral, así como las dificultades para la conciliación familiar, los empresarios de la CROEM lamentan la pérdida de productividad que esto conlleva por las horas perdidas y piden a las mutuas que se interesen más por este problema (ya que ellos no tienen nada que ver con esto, deberán pensar). Por cierto, que casi el 44 por 100 de los jóvenes encuestados dicen preferir ser empresarios, mejor que funcionarios o asalariados, lo que da idea de no sé muy bien qué tipo de pájaros, ilusiones o espejismos bullen en esas cabecicas.

       Coincidiendo con estas noticias, la prensa destacaba (La Verdad, 9 de octubre) el anuncio del presidente López Miras de que el hospital de La Arrixaca abrirá una nueva planta para atender los problemas de salud ¡de los menores de 16 años!, y se informaba también de que el hospital Morales Meseguer ampliará las camas y los profesionales destinados a tratar estas enfermedades. Leyendo esto, este cronista no sabe si enfurecerse o echarse a llorar.

          No decae, sin embargo, la salud de nuestros empresarios y empresas, que ya no hacen demasiados esfuerzos por ocultar lo bien que les va con un Gobierno regional siempre a sus órdenes y suministrador permanente y obsequioso de subvenciones, ventajas y garantías.

        En especial, se congratulan de que esa obsequiosidad prolongue y repita la desregulación normativa, que ellos y el Gobierno regional llaman “simplificación administrativa”, y que a punto están de obtener la cuarta ley regional de ese cariz pero que, por ejemplo, en lo que se refiere al medio ambiente, consiste en asalto y ensañamiento ecológicos. Que sepan, pese a su entusiasmo, que no les resultará fácil ni a unos ni a otros.

       Siguen fluyendo desde las arcas públicas a estos trajinantes de la economía regional generosas subvenciones que muestran generalmente un objetivo tan descarado como contradictorio, que es el de -resumiendo- “innovar tecnológicamente y crear empleo”, lo que, siguiendo la obsesión de la productividad supone, ni más ni menos, que echar gente a la calle. Atroz, pero certero, me ha parecido la frase de Manuel Laínez, director de la Fundación Cajamar: “El desafío de la mano de obra para el campo será superado por la tecnología”, en una entrevista generosamente dotada por La Verdad del 30 de septiembre, lo que, a más de mostrar una obsesión (“desafío”, dice el tipo) por eliminar empleo también en el campo (y pese a los salarios de miseria), deja bien claro de qué va toda esa carrera por la innovación y la productividad. Pero no menos reincidente ha sido lo que pudo oírse en una Jornada empresarial Región de Murcia-Comunidad Valenciana, organizada por ese mismo diario, de la que reproduzco las más repetitivas alusiones, siempre en el mismo sentido del ventajeo y el chantaje administrativo: “excesivas normas”, “legislación inabarcable”, “reto regulatorio”, “vertebración de normas ágiles”, eufemismos todos ellos que significan y persiguen lo mismo: desarme normativo de las administraciones y barra libre para el negocio empresarial.

También recientemente ha vuelto a ser noticia el aeropuerto de Corvera, no solo por su enquistada penuria de tráfico y de pasajeros, que era lo que tantos dábamos por seguro, sino por el cabreo que han agarrado políticos y empresarios (más ciertos periodistas, como Buitrago y Ruiz Vivo, copartícipes a título de voceros y propagandistas de San Esteban en este y otros disparates) clamando contra el Ministerio de Fomento por olvidarse del aeroengendro surgido del prolífico megalómano Valcárcel, en un plan de inversiones de los aeropuertos españoles que, lógicamente, deja fuera al de Corvera por ser privado. Continúan, mientras tanto, los contenciosos entre el Gobierno regional y la primera concesionaria del aeropuerto, liderada por SACYR y el intrépido Luis del Rivero, otro ilustre producto, fracción ultra, de la cosecha de grandes benefactores de la tierra murciana, y tan rico en millones como en escándalos empresariales; esa empresa le acaba de sacar 160 millones de euros a la Comunidad Autónoma de resultas de una sentencia judicial sobre inversiones realizadas antes de perder la concesión.


Aeropuerto de Corvera (murciaplaza).

No obstante las deficiencias de esta tierra -que aquí he querido destacar solo en cuanto a salud de tres ámbitos distintos-, cada día aparece algún iluminado, en realidad ignorante, que destaca el “carácter pionero” de cualquier chorrada surgida de su fatua imaginación y que los medios tradicionales, habitualmente crédulos, ventean con jolgorio y atribuyen, automáticamente, a la grandeza y el ingenio atesorados por esta Región pasmosa y privilegiada.